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工場で働こうと思っているのだけど、雇用形態は派遣と正社員のどちらがいいの？
そんな疑問に、工場勤務で派遣社員と正社員を、両方経験してきたボクが解説していきます。
この記事を読むと、派遣社員と正社員のメリット、デメリットについて理解することができます。
お互いの良いところ、悪いところをよく理解したうえで、自分の生活にあった雇用形態を選んでみてください。
工場勤務のおもな雇用形態とは？
工場で働いている人の雇用形態は、大きく分けると以下のような感じです。
- 正社員
- 契約社員
- 派遣社員
- アルバイト
それぞれの雇用形態について簡単に説明します。
正社員
正社員とは雇用期間に定めがない雇用形態です。ここで紹介する4つの雇用形態のなかで1番安定しています。
契約社員
雇用期間が決まっており、定められた雇用期間を過ぎれば、契約更新をされない場合もあります。
派遣社員
働いている会社に雇用されておらず、雇用主の派遣会社から派遣されている社員を指します。
契約期間が短く、契約期間が終わったら契約終了される可能性があります。
アルバイト
自分のスケジュールにあわせて、柔軟に働ける雇用形態です。短期間で働きたい人が選ぶ雇用形態です。
結局、正社員と派遣社員はどちらがいいの？
結論：自分のライフスタイルにあわせて働き方を選ぶのがいいです。以下で正社員と派遣社員のメリット、デメリットについて解説します
工場で正社員として働くデメリット
- 仕事の責任が重い
- 拘束時間が長い
- 先輩後輩の上下関係がある
- 転勤をする可能性がある
正社員は、仕事に対する責任が重いです。他の仕事にくらべ、求められる仕事のクオリティも高いものとなります。
また、拘束時間が長く、休日出勤を頼まれる場合も。私生活とのバランスがくずれるケースも多いです。
他には、会社の方針に従う必要があり、柔軟性に欠けるといえます。
仕事の責任が重い
正社員は他の雇用形態（契約社員、派遣社員、アルバイト）とくらべて、仕事に対する責任が重いです。安全・品質に高い仕事を求められます。
しかし、その対価として給料やキャリアアップに反映されます。
拘束時間が長い
会社によっては残業時間が多く、拘束時間が長い場合があります。
他には、休日出勤があったり自分の自由な時間を多くとりたい人にはデメリットといえます。
先輩後輩の上下関係がある
先輩後輩の上下関係があります。自身のほうが年上でも、先に入社していた社員がいるなら、その社員は上司です。
たとえば、自身が40歳でも社歴が長い20歳の社員は会社では先輩に。
性格的に合わない上司にあたれば、ストレスになる可能性があります。
転勤をする可能性がある
転勤や部署異動する可能性があります。家族がいる人ならば、単身赴任で家族と離れて暮らすケースも。
転勤で各地を転々する場合もあるので、入社前に転勤があるか、確認するのが良いです。
工場で正社員として働くメリット
- 雇用が安定している
- ボーナスの支給がある
- 給料アップやキャリアアップが望める
- 退職金がある
正社員の1番いいところは、安定しているところです。簡単に解雇されることも無いため、長期雇用を望んでいる人におすすめです。
また、ボーナスも貰え、他の雇用形態とくらべると収入も多い傾向にあります。
雇用が安定している
正社員は雇用期間に定めがありません。期間を過ぎたら契約を切られる心配もなく、雇用が安定しています。
また、解雇には「正当な解雇事由」が必要です。法律で厳しく制限されているため、簡単に解雇される不安がなくなります。
ボーナスの支給がある
会社の業績によりますが、ボーナスの支給があります。通常は年2回、夏と冬に支給されることが多いです。
毎月もらえる給与とは別にもらえるため、自分へのご褒美として使ったり、貯金に回すなど金銭的に余裕ができます。
給料アップやキャリアアップが望める
正社員は業績やスキルによって給料アップが望めます。勤続年数に応じて、基本給が上がる会社も。
また、頑張りに応じて役職がついたり、会社負担で資格を取得できたり、キャリアアップも望めます。
退職金がある
退職金がある企業が多いです。勤続年数や役職についている人ほど、退職金が多くなることが一般的になります。
退職金がある人と、ない人では老後の資金源に大きく差がでます。
工場で派遣社員として働くデメリットは？
- 雇用が不安定
- 退職金がない
- ボーナスが支給されない
雇用が不安定
派遣社員は雇用が不安定です。雇用期間に定めがあるため、期間終了後、契約更新がなかったら別の仕事を探す羽目になります。
退職金がない
派遣社員は勤続年数が長くても退職金はでません。老後対策として自分で資金を用意する必要があります。
iDeCoなどを利用して、老後資金を用意するのもありでしょう。
ボーナスが支給されない
派遣社員はボーナスがもらえないことが、ほとんどです。派遣社員の雇用元は派遣会社のため、派遣先の会社に雇用されているわけではありません。
そのため、会社の業績に応じたボーナスが支給されることはないです。
派遣社員で働くメリットは？
ここでは派遣社員で働くメリットについて触れていきます。
- 働く期間を決められる
- かんたんに職場を変更できる
- 大手企業で働ける
働く期間を決められる
派遣社員は雇用期間が決められています。すでに、他にやりたい仕事が決まっていたり、次の仕事の繋ぎで働く際にスムーズに仕事を変更できます。
辞める際も正社員と違い、面倒な手続きがないため、かんたんに退職が可能です。
かんたんに職場を変更できる
派遣社員はかんたんに職場を変更できます。会社に入ったものの「思ってた仕事とちがう」「職場の人間関係が自分に合わない」と思っても、正社員だとかんたんに職場を変更できません。
しかし、派遣社員は派遣会社に雇用されているため、派遣先の仕事が合わないと思えば、すぐに別の派遣先に変更ができます。
実際に働いてみて、合う合わないを判断できるのが、派遣社員のメリットといえます。
大手企業で働ける
派遣社員は大手企業で働ける機会が多いです。なぜなら、トヨタや日産などの大手企業が派遣社員を募集しているからです。
トヨタや日産で正社員で働こうと思うと、ハードルが高くなかなか採用されません。しかし、派遣社員であれば、比較的かんたんに働くことができます。
また、トヨタには無料で住める寮が用意されています。気になる人は以下から詳細を確認してください。
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まとめ
正社員と派遣社員には両方ともメリット、デメリットがあります。この記事を参考にして、自身の働き方に適した方を選んでください。
最初は派遣社員で入って、のちに正社員にステップアップできる会社もあります。正社員として働くハードルが高いと感じる人は、とりあえず派遣社員で働きはじめるのもアリです。
いろいろな求人サイトをみて、自身に合った仕事を見つけてください。
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